Blogg

I en verden hvor bedrifter konkurrerer intenst for talent, blir medarbeideropplevelsen stadig mer kritisk. Fra første møte under rekrutteringsprosessen til den daglige interaksjonen på jobben, påvirker hver interaksjon hvordan en medarbeider føler seg om sitt arbeidsmiljø. Og som et nøkkelgrensesnitt mellom ledelse og ansatte, er HR i en unik posisjon

Det er ingen tvil om at teknologiens raske framgang har forandret måten bedrifter opererer på, og rekrutteringsbransjen er intet unntak. Kunstig intelligens (AI) har begynt å ta en fremtredende plass i rekrutteringsprosessen. Men hva betyr dette egentlig for fremtidens arbeidsmarked? Er AI kun en effektiviserende venn eller introduserer vi også

Vi jobber kompetansebasert og er sertifisert leverandør av Aon assessment sine tester! Les litt mer om hvorfor det er viktig i en rekrutteringsprosess.    Kompetanse og kompetansepotensialet De ansatte er selskapets viktigste ressurs, det er det ingen tvil om. Likevel er det lett å trå feil i ansettelsesprosessen. Undersøkelser viser

Det er ikke å se bort fra at det oppleves vanskelig å være motivert og kreativ når man har hjemmekontor.Følelsen av at hjem, fritid og jobb har blitt til ett kan etter så lang tid være overveldende.Etter å ha snakket med mange som «sliter» med hjemmekontor, så er det noen

Utfordringene arbeidslivet har hatt med Covid krisen er svært mange, og det er ingen tvil om at mangevirksomheter har måttet legge om måten de arbeider på. Utrolig nok har det ikke vært mangel på teknologiskeløsninger, men det har vært svært utfordrende å omstille seg og organisere aktiviteter på den digitale

Når man tenker på prioritert arbeid under denne svært utfordrende perioden,tenker man gjerne på brannslukking, overlevelse, nye regler og stadig skiftende forutsetninger. Samtidig tror jeg mange har vært meget gode  på omstilling, funnet nye måter å jobbe på og åpnet øynene for andre organisasjonsstrukturer og arbeidsmetoder. Møtt med så mye